Annons
Annons


Koll på Facebook allt vanligare vid anställning


Visst är det kul med facebook, men tänk på at det är mer än dina vänner som kan se vad dy skriver!

Internetsökningar och att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och fem år senare hela fyra av tio företag.

Annons

En rapport från Stockholms Handelskammare och Bisnode visar hur arbetsgivare kontrollerar kandidater som söker jobb. Rapporten visar också att 77 procent av arbetsgivarna sällan eller aldrig anlitar arbetsförmedlingen och att 72 procent anlitar rekryteringsföretag.

Gilla Allas.se på Facebook

Synlig på nätet
– Den som lägger ut information på nätet måste vara medveten om att det är stor sannolikhet att denna också blir en del av underlaget i en process där man söker jobb. I en digital värld är det svårt att skilja mellan vad som är privat och vad som är offentligt, säger Johan Treschow, chef för medlem och marknad vid Stockholms Handelskammare.

– Det förvånar mig att inte ens hälften av företagen använder sig av sökningar i sociala medier, vars tjänster är gratis och lättillgängliga. Samtidigt ska man ha en strategi med hur dessa kanaler används och tolka informationen på nätet försiktigt. Välj inte bort en bra kandidat på grund av en festbild på Facebook, säger Pernilla Brouzell, marknadschef för Bisnode Information.

Fakta från rapporten

  • 97 procent av arbetsgivarna tar referenser på tidigare anställningar.
  • 77 procent anlitar sällan eller aldrig Arbetsförmedlingen.
  • 75 procent har någon form av policy för bakgrundskontroller.
  • 74 procent planerar att anställa någon de närmaste tre månaderna.
  • 72 procent anlitar rekryteringsföretag, antingen ibland eller alltid.
  • 45 procent kontrollerar kandidater via Facebook.
  • 43 procent har upplevt att kandidater ljuger i sitt CV.
  • 42 procent kontrollerar kandidater via Linkedin.
  • 39 procent gör internetsökningar på kandidater, tex via Google.

 


(1)
(0)


Annons


Annons

Senaste från allas

Laddar nästa sida…