Här är Annika Jankells nya satsning – ska ge kvinnor över 45 fler jobbmöjligheter
Agneta Sjödin och Annika Jankell om ålderismen i mediebranschen
Annika Jankell vägrar definieras av sin ålder.
Visst är hon rösten bakom Melodikrysset i Sveriges Radio. Men de senaste åren har Annika Jankell också klivit fram som en av de tydligaste rösterna mot vårt åldersfixerade samhälle. Med nätverket Wakai vill hon lyfta, samla och aktivera kvinnor över 45.
– Sverige är extremt besatt av ålder. Jag vill vara med och vända på det. Skapa något peppigt och inspirerande. För det finns enorma möjligheter – om vi stöttar varandra, säger hon.
För Jankell är åldrande inte ett problem som ska lösas, utan en resurs som används för dåligt.
– Jag är mer eftertänksam nu, det är en styrka, säger hon.
Bättre fungerande team med kvinnor över 45
Det stöds också av siffror. I årets Wakai-rapport, The Golden Experience, blir bilden glasklar: organisationer och samhällen som tar tillvara kvinnor över 45 presterar bättre. De får tillgång till något som algoritmer har svårt att kopiera – omdöme, kontinuitet och empati.
Effekterna är mätbara. Lägre personalomsättning. Starkare institutionellt minne. Bättre fungerande team.
Men den största vinsten syns inte alltid i Excel-arken.
Det handlar om emotionell intelligens i större skala. Förmågan att hålla ihop team i förändring, göra kriser till lärande och navigera teknologiska språng med mänsklig förståelse. I en AI-tid är det inte ”mjuka värden”. Det är överlevnadskompetens.
Nu tar Annika Jankell nästa steg och lanserar Wakai Works – en plattform som ska göra det enklare att ställa om, byta spår och hitta nya sammanhang. Här samlas tjänster och resurser kopplade till jobb, utbildning, hälsa och nätverkande.
Plattformen samarbetar med företag som aktivt söker kompetens hos kvinnor 45 plus.
– Företagen får synas på Wakai Works och presentera sina tjänster. I vissa fall erbjuder de också rabatter till våra medlemmar, säger Jankell.
Arbetsförmedling till hösten
Wakai Works är redan i gång och byggs på kontinuerligt. Den fulla arbetsförmedlingsfunktionen lanseras hösten 2026.
Medlemskapet är gratis och kommer att fortsätta vara det. Några premiumtjänster finns inte på ritbordet just nu.
De företag Wakai samarbetar med finns inom allt från vård och hälsa till utbildning, juridik, service och entreprenörskap. Gemensamt är synen på kvinnor 45 plus som en strategisk tillgång.
Så vad krävs för att fortsätta vara relevant på arbetsmarknaden efter 45?
– Nyfikenhet. Att vilja lära nytt och vara beredd att vara formbar och vidsynt. Det gäller också att ha ett mindset som ser möjligheter i de stora paradigmskiften vi står i, som AI. Och att våga se bredare på sin egen kompetens. Många fastnar i en snäv självbild efter lång tid i samma roll. Det gäller att påminna sig om all den livserfarenhet man besitter och hur den kan komma till användning i något nytt.