Rådet till erfarna chefen Annelie – säg inte att du har barnbarn: ”Jag fick en chock”

Efter reklamen: Agneta Sjödin och Annika Jankell om ålderismen i mediebranschen

Ålderismen finns i många branscher – vilket Allas granskning Bara en siffra visar. Det handlar inte bara om områden där den outtalade regeln är att man ska vara ”ung och hungrig” för att kunna formas av företaget, utan också på ansvarsfulla chefspositioner.

Denna göteborgare flyttade till Stockholm som ung, och har en lång karriär i huvudstaden bakom sig. I dag är Annelie Gullström 59 år och har hunnit jobbat med framtidsfrågor som digitalisering på bland annat SEB, Vattenfall och AMF Fastigheter.

Hon har blivit headhuntad och tipsad om jobb genom åren och allt har flutit på.

Här är meddelandena som fällde företaget

samhälleIngamaj anmälde företaget för åldersdiskriminering – och vann

Det vill säga tills 2023. Då skulle hon söka arbete på egen hand för första gången sedan hon var ung.

– Jag inser nu hur naiv jag var, men jag kunde aldrig föreställa mig hur svårt det skulle vara, berättar hon när vi ses över en lunch.

– Jag måste säga att jag fick en chock. Och jag insåg ganska snabbt, kanske efter ett par månader, att detta berodde på min ålder.

Annelie är energisk och öppen, en positiv person som älskar att arbeta. Därför började hon må dåligt när hon sökte jobb på jobb utan att få napp.

– När jag inte ens fick komma till intervju för jobb som jag tyckte var klockrena för mig började jag tappa självförtroendet. Jag undrade vad det var för fel. Var det fel på mig? Jag gick hemma och var väldigt understimulerad och hade hur mycket tid som helst. Det gjorde nästan att jag blev handlingsförlamad.

Det hon ändå gjorde var att hålla sig uppdaterad inom olika områden och läsa på ännu mer om till exempel AI.

– Men det var en jättejobbig tid. Det är också därför jag vill dela med mig av det här – man ska inte känna sig ensam i detta eller tänka att det är fel på en själv och få för sig att man är värdelös.

Tänkte att det inte drabbar mig

2023 genomförde Annelie en dröm hon länge haft, nämligen att starta eget. Tillsammans med tre andra startade hon en konsultfirma, men tajmingen var inte den bästa och lågkonjunkturen fick henne att klättra på väggarna och känna sig understimulerad. Hon längtade efter en fast anställning igen.

Då beslutade sig Annelie för att börja söka jobb.

– Jag trodde att det skulle vara en ”walk in the park”. Jag visste att folk pratade om åldersdiskriminering, men jag tänkte att det inte drabbar mig. Jag har världens kontaktnät och så lång erfarenhet, och har dessutom hållit mig mer uppdaterad än många yngre.

Hon träffade flera rekryterare, som gav henne rådet att dölja sin ålder så gott det gick. Att ta bort personnummer i cv:t, inte nämna hela karriären – och även ändra lite i de personliga raderna.

– Jag hade skrivit att jag varit lyckligt gift i 35 år och hade barnbarn. Det fick jag rådet att ta bort, för då skulle det märkas att jag inte är 30 precis…

Till slut fick Annelie ett jobb, och är i dag transformationsstrateg på Scania (Traton).

– Det är superspännande. Det är häftigt att vara i den här åldern och få applicera all min erfarenhet, och samtidigt är det mycket som är helt nytt för mig.

När hon varit ett tag på sin tjänst frågade hon faktiskt sin chef om chefen tänkt något på hennes ålder vid anställningen.

– Hon sa bara att hon inte tänkte på det – hon gick efter min personlighet och att jag skulle kunna leverera. Jag önskar att fler kunde vara så modiga, även bland rekryterare.

Blivit av med sitt sista programledarjobb

samhälleAgneta Sjödin om tuffa tv-branschen: ”Passar inte in”

Fördomar att äldre inte hänger med

Hennes slutsats är att det finns fördomar mot lite äldre jobbsökande, fördomar som hon inte känner igen sig i ett dugg.

– Jag upptäckte att det finns stereotypa föreställningar om att lite äldre personer är gammalmodiga och inte uppdaterade. Och visst, det kanske stämmer för några.

Hon poängterar:

– Alla har ett eget ansvar att hänga med utvecklingen inom sin bransch och omvärlden generellt. Man kan inte bara klaga på att man inte får jobb på grund av sin ålder. Det tror jag nämligen blir ännu viktigare i framtiden givet hur snabbt utvecklingen sker idag. Det gäller att vara snabb i svängarna och hänga med i det som händer i sin bransch – men det gäller ju för unga också.

Efter sitt eget jobbsökande landade Annelie att en stor del av problemet ligger hos rekryterarna.

– De är som en slags grindvakt. Många är unga och förstår inte värdet en äldre person kan bidra med. Jag vet inte om det beror på okunskap och brist på erfarenhet eller rädsla för att anställa fel och därför köra mer säkert och satsa på en yngre.

Efter reklamen: Anna sökte 270 jobb – dottern blev anställd direkt

Hon själv pratade med flera headhunters om det problemet.

– De förklarade att de gärna ville presentera min profil men att de ofta fick kalla handen från rekryterarna på insidan. Ofta just på grund av åldern. Så det bekräftar ju i någon mån min känsla. Om det är så borde en större insats göras och riktas mot alla dessa rekryterare ute på företagen så att inte de blir bromsklossar. Kanske behöver frågan in i HR-utbildningarna?

En sak är klar: Annelie vill alltid lära sig nytt, och vill inte gå i pension på många år.